山鋼集團(tuán)從解決好職工身邊“小事”入手，讓發(fā)展成果惠及全體職工 獎(jiǎng)金發(fā)放向一線苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜

時(shí)間：2025-04-27 來(lái)源：新聞傳媒中心

（文章刊載于4月1日《工人日?qǐng)?bào)》）

“我們一線工人，拿的獎(jiǎng)金比車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)還要高?！鼻安痪茫綎|鋼鐵集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱山鋼集團(tuán)）所屬山鋼股份煉鋼廠爐前工郭巖的工資卡里收到一筆5000元獎(jiǎng)金。

“效益增長(zhǎng)，職工收入優(yōu)先漲；效益下降，領(lǐng)導(dǎo)干部收入帶頭降?！?024年，山鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了“扭虧增盈、歸母為正”目標(biāo)，為進(jìn)一步鼓舞士氣，山鋼集團(tuán)決定向職工發(fā)放嘉獎(jiǎng)：“一線苦臟累險(xiǎn)崗位職工嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)5000元/人，其他在崗職工3000元/人、2000元/人、1000元/人不等”。

獎(jiǎng)金發(fā)放向一線苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜，是山鋼集團(tuán)踐行“和職工群眾坐在一條板凳上”理念的生動(dòng)例證?！鞍押檬罗k好、實(shí)事辦實(shí)、難事辦妥，切實(shí)解決好維護(hù)好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，真正讓改革發(fā)展成果惠及全體職工。”山鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張寶才表示。

解決“急難愁盼”

王希恒是山鋼集團(tuán)旗下金嶺礦業(yè)的一名普通職工，去年因身體不適住院，金嶺礦業(yè)工會(huì)得到消息后把5000元救助金和募捐款交到了他手中。

2019年，山鋼集團(tuán)全面啟動(dòng)以“專項(xiàng)精準(zhǔn)幫扶線、日常救助溫暖線、互助互濟(jì)保障線、補(bǔ)充醫(yī)療安康線、重疾綠通服務(wù)線、品質(zhì)生活普惠線”六條保障普惠線為框架的職工保障普惠體系建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)困難幫扶全覆蓋。

近5年來(lái)，山鋼集團(tuán)6條保障線累計(jì)幫扶、救助職工2.86萬(wàn)人次，其中補(bǔ)充醫(yī)療安康線理賠1.84萬(wàn)人次、理賠額4600余萬(wàn)元，職工單人次救助最高額度37.3萬(wàn)元；互助互濟(jì)保障44類疾病和9種特疾，最高救助額度達(dá)10萬(wàn)余元；專項(xiàng)精準(zhǔn)幫扶線和日常救助溫暖線服務(wù)9200多人次，救助和慰問(wèn)金額近2200萬(wàn)元；面向全體職工及親屬，開(kāi)通北京、上海、廣州等全國(guó)700余家三甲醫(yī)院掛號(hào)門(mén)診住院的綠色通道服務(wù)。

開(kāi)展“實(shí)事工程”

“‘起點(diǎn)站’休息室建起來(lái)了?！痹谏戒摷瘓F(tuán)日照公司冷軋包裝作業(yè)區(qū)，職工在工作間隙，可以到職工休息室休息、看書(shū)。

山鋼集團(tuán)推動(dòng)“為職工辦實(shí)事”常態(tài)化長(zhǎng)效化，全力推進(jìn)“三室一堂一所”建設(shè)，開(kāi)展“實(shí)事工程”，持續(xù)改善職工生活工作條件。

此外，山鋼股份下發(fā)《廠區(qū)職工餐廳運(yùn)營(yíng)管理辦法》，定期進(jìn)行星級(jí)評(píng)價(jià)，舉辦廚藝大賽，提升餐飲品質(zhì)；滿足職工停車(chē)需求，廠區(qū)內(nèi)增加停車(chē)位，并投用了擁有充電系統(tǒng)、安全防護(hù)系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)為一體的新能源大型充電站；生產(chǎn)一線開(kāi)通廠區(qū)內(nèi)循環(huán)班車(chē)，截至目前已運(yùn)載約175萬(wàn)人次，安全運(yùn)行率100%。

山鋼集團(tuán)面向高技能人才、特殊工種、女職工等，全面開(kāi)展職工健康查體，建立健康檔案。各級(jí)工會(huì)加強(qiáng)健身場(chǎng)所建設(shè)，羽毛球、乒乓球、籃球、臺(tái)球等健身場(chǎng)地大批量建成；長(zhǎng)期開(kāi)展職工健步走、氣排球賽、團(tuán)隊(duì)拓展等形式多樣的文化活動(dòng)，山鋼拔河隊(duì)多次在國(guó)內(nèi)國(guó)際大賽中獲得冠軍，成為山鋼品牌；建立綜合性的心理疏導(dǎo)中心，組建心理咨詢師隊(duì)伍和幸福教練隊(duì)伍，開(kāi)通“心理健康綠色通道”，建立“陽(yáng)光雨露”心理關(guān)愛(ài)群，為職工提供培訓(xùn)和心理疏導(dǎo)服務(wù)。

助力成長(zhǎng)成才

“李子高入選了，山東全省僅13人！”2024年，全國(guó)總工會(huì)發(fā)布《大國(guó)工匠人才培育工程2024年擬入選培育對(duì)象公示》，山鋼集團(tuán)萊鋼銀山型鋼板帶廠技能專家李子高入選第一批培育對(duì)象名單。

完善創(chuàng)新體制機(jī)制，打破職工職業(yè)成長(zhǎng)“天花板”。山鋼股份設(shè)立千萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，建立網(wǎng)上創(chuàng)新成果申報(bào)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果申報(bào)評(píng)審“一鍵通達(dá)”。權(quán)屬公司不斷探索職工成長(zhǎng)、成才激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)了一大批優(yōu)秀青年脫穎而出。近年來(lái)，山鋼集團(tuán)涌現(xiàn)出全國(guó)勞模1人、山東省勞模4人，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者4人、山東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者4人，齊魯大工匠3人、齊魯工匠5人。

賽技能，展風(fēng)采，用競(jìng)賽促技能提升。山鋼集團(tuán)大力開(kāi)展主題勞動(dòng)競(jìng)賽以及各類技能競(jìng)賽，5年來(lái)累計(jì)舉辦各類勞動(dòng)和技能競(jìng)賽560余場(chǎng)，參與人數(shù)25萬(wàn)人次，開(kāi)展百萬(wàn)人次職業(yè)技能培訓(xùn)和技術(shù)比武。建立職工學(xué)習(xí)陣地34個(gè)，覆蓋工種100余個(gè)，試題50余萬(wàn)道，一線職工參與率達(dá)到95%以上，職工網(wǎng)上練兵人次超過(guò)5000萬(wàn)。

……

“最近我們制定了做好‘與職工坐在一條板凳上’的十項(xiàng)重點(diǎn)工作，將從開(kāi)展職工代表民主評(píng)價(jià)，搭建民意直通平臺(tái)，建立‘職工點(diǎn)單、企業(yè)接單、群眾評(píng)單’機(jī)制，建設(shè)職工服務(wù)陣地等方面，進(jìn)一步深化踐行全心全意依靠職工辦企業(yè)指導(dǎo)方針，為山鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展凝聚最大力量。”山鋼集團(tuán)工會(huì)主席李學(xué)玉表示。（褚慧娟  孟豹）