只有創(chuàng)造價(jià)值才能分享成果 山信軟件創(chuàng)新績(jī)效考核模式激發(fā)改革“源動(dòng)力”

時(shí)間：2025-04-27 來源：新聞傳媒中心

(文章刊載于4月15日《中國(guó)冶金報(bào)》）

干和不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣。山鋼集團(tuán)旗下山信軟件倡導(dǎo)“只有創(chuàng)造價(jià)值才能分享成果”的分配導(dǎo)向，以刀刃向內(nèi)的勇氣和決心深化改革，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 

建立“基本薪酬+績(jī)效薪酬”分配體系，破解考核“指揮棒”作用發(fā)揮不夠的難題。提高績(jī)效考核占比，基本薪酬突出單位系數(shù)績(jī)效為先、崗位系數(shù)建立通道、個(gè)人系數(shù)體現(xiàn)成長(zhǎng)，通過突破現(xiàn)狀、優(yōu)化提升、補(bǔ)弱增強(qiáng)等方式，推進(jìn)績(jī)效考核機(jī)制改革，真正做到“硬考核硬掛鉤、真考核真應(yīng)用”。截至目前，山信軟件在崗職工整體工資結(jié)構(gòu)已實(shí)現(xiàn)績(jī)效部分比例超65%，極大增強(qiáng)了職工創(chuàng)效動(dòng)力。

優(yōu)則獎(jiǎng)，劣則懲，破解激勵(lì)精準(zhǔn)性和靈活性不夠的難題。深化全員績(jī)效考核，開展“以工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為主”的績(jī)效評(píng)價(jià)模式，評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工職級(jí)晉升、崗位去留、收入增減的重要依據(jù)，推動(dòng)內(nèi)部人才有序流動(dòng)。印發(fā)效益創(chuàng)新高配套激勵(lì)制度，每月拿出50萬元對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效完成好的經(jīng)營(yíng)單元進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)山信軟件“破繭行動(dòng)”主要負(fù)責(zé)人王云彪介紹，2024年，在組織績(jī)效方面兌現(xiàn)效益創(chuàng)新高專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)350萬元，獎(jiǎng)勵(lì)骨干人員618人次；經(jīng)營(yíng)單元負(fù)責(zé)人績(jī)效方面發(fā)放“效益創(chuàng)新高”專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)11.24萬元，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)營(yíng)單元班子成員24人次。

以數(shù)據(jù)說話，靠實(shí)績(jī)支撐，破解一考定優(yōu)劣的難題。在中層以及管理人員績(jī)效薪酬方面，山信軟件堅(jiān)持“在效益下降時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭降收入、在效益增長(zhǎng)時(shí)職工收入優(yōu)先漲”的原則，對(duì)公司中層及以上管理人員月度預(yù)發(fā)薪酬進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時(shí)，推出“專項(xiàng)工作績(jī)效包”“總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金”“訂單信息獎(jiǎng)”等多項(xiàng)激勵(lì)制度，結(jié)合“搶訂單、創(chuàng)效益、保目標(biāo)、多增盈”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，2024年共獎(jiǎng)勵(lì)11個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、20個(gè)新簽項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)金額達(dá)73萬元。

堅(jiān)持“一企一策”，破解激活體制動(dòng)能不夠的難題。分級(jí)分類確定考核指標(biāo)，內(nèi)部運(yùn)維以“保質(zhì)量、提效率、降成本”為目標(biāo)，外部市場(chǎng)以提高市場(chǎng)創(chuàng)效能力為引領(lǐng)方向，突出價(jià)值創(chuàng)造，通過超額利潤(rùn)分享等方式實(shí)現(xiàn)價(jià)值共享。調(diào)整專業(yè)管理考核方式，由原來的直接獎(jiǎng)扣分值改為根據(jù)考核分值調(diào)整各單位當(dāng)月崗位工資基數(shù)，進(jìn)一步提升了專業(yè)管理考核占比。科研項(xiàng)目方面推行“揭榜掛帥”，突出項(xiàng)目榜單的剛性目標(biāo)，以需求為導(dǎo)向，以解決問題成效為衡量標(biāo)準(zhǔn)，用市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來激發(fā)創(chuàng)新活力。

“下一步，我們將結(jié)合山信軟件‘攀峰計(jì)劃’2.0要求，多措并舉，搞活績(jī)效分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)‘員工憑業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)年薪過百萬’的突破。”山信軟件人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（祝 葉 王 榛）