山鋼集團：厚植發展沃土 守望職工成長

時間：2024-10-28 來源：新聞傳媒中心

（文章刊載于10月21日大眾日報APP）

8月20日至21日，首屆全國“紅旗杯”班組長大賽決賽在吉林省長春市舉行，15名山鋼選手與全國400名選手終極PK，最終，山鋼集團楊成偉、張忠玄、高磊、張磊、張傳龍5名班組長進入“鋼鐵賽道”全國前十名，其中山鋼股份能源動力廠電修車間型鋼電工班班長楊成偉獲得“鋼鐵賽道”第二名，山鋼集團獲最佳組織單位稱號。

山鋼集團不斷滿足職工進步需求，促進職工全面發展，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好局面。

加強隊伍建設 提升綜合履職能力

“這次培訓不僅是一次知識的積累和技能的提升，更是一次難得的成長機遇，要將學習成果轉化為增強崗位履職的能力素質。”9月25日至27日，在萊鋼黨校/培訓中心開展的全員TRIZ創新模式推廣與應用高級研修班，針對不同單位崗位需求，設置“點單式”課程，個性化開展職工培訓，參加培訓的一位職工感覺收獲頗豐。

山鋼集團發揮資源優勢，加強隊伍素質能力建設，為事業發展積蓄力量。

山鋼集團強化理想信念教育，在山東省屬企業中第一個出臺職工思想政治引領行動方案。近年來，山鋼集團開展職工宣講2000余場次，受眾60000余人次，2名一線職工被聘為山東省和省國資委百姓宣講團成員。

突出政治引領，頂格協調抓產改。制定下發工作實施方案，建立“黨委領導、行政主責、工會牽頭、各方協同、全面參與”的工作推進機制，將產改納入黨建責任制考核。出臺關于深化人才發展體制機制改革的意見及配套制度等十余項，在山東省屬企業中率先制訂關于企業混改過程中充分發揮工會組織作用的指導意見，被山東省總工會轉發各地市學習借鑒，并報送全國廠務公開協調小組辦公室。

為充分激發職工學習動力，全方位提升職工綜合素質，鍛造人才隊伍，山鋼集團注重職工技能培訓，推動建設“1+1+N”工匠學院。以萊鋼培訓中心為依托，建立并持續完善線下工匠學院建設；以集團公司各單位現有網絡培訓和練兵資源為基礎，開發建設網上工匠學院。截至目前，山鋼工匠學院已開展各類工匠培訓交流300余人次，并牽頭成立全國鋼鐵行業工匠學院聯盟，為共享培訓資源、提升培訓品質提供了可靠保證。

優化成長通道 激發創新創造活力

從業近30年，山鋼職工李子高從一名技校畢業生成長為“齊魯大工匠”，并帶領他的勞模創新工作室取得技術創新成果49項、精準操作法26項、管理創新成果39項，10余項實用新型專利獲得授權，“沒有企業的幫助與支持，我不會取得這些成績。”李子高感慨地說。

要想工人“奔跑”，首先得有“跑道”。為激發更多創新創造活力，讓職工的勞動體現價值、受到尊重，山鋼集團通過開展勞動競賽、技術比武活動、打通職業通道等舉措，優化他們的職業成長通道，讓職工心里有勁頭、工作有奔頭。

“山鋼股份制定職工職業發展管理辦法，暢通職工職業發展通道。近3年，共有138名操作序列人員走向管理技術崗位。實施人才持股中長期激勵，技能序列179名員工持股。”山鋼股份人才開發室主任師秦娜介紹。

把具有發展潛力的青年“推出來”培養，把能力素質突出的青年“推上去”使用，“推青計劃”是日照公司助力青年崗位成長成才的特色載體，截至目前日照公司共向山鋼股份推薦第一梯隊人才48人，第二梯隊由日照公司管理共97人，第三梯隊由各單位進行培養，基本構建了“一級梯隊領軍、二級梯隊骨干、三級梯隊支撐”的青年人才培養格局。

近年來，山鋼集團建立高技能人才評定和獎勵機制，構建縱向貫通、橫向聯通的職工職業發展通道，楊雷、李子高等多名一線工匠人才走上基層管理崗位。大力開展勞模、工匠培養選樹活動，先后涌現全國勞模1人、省勞模2人、齊魯大工匠2人、齊魯工匠4人。強化全員創新，制定關于開展“平凡創新”工程的指導意見等多項制度，召開推進會、表彰會，評比表彰先進537個。強化勞動競賽，近年來，累計舉辦各類勞動競賽400余場，參與人數25萬人次，山鋼集團榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位稱號。

如今，越來越多的“創新工作室”“示范崗”，導師帶徒、技術比武等崗位實踐活動成為職工打磨工匠技藝的練兵場，激發職工智慧，磨礪崗位技藝，破解生產難題。

堅持實干爭先 崗位建功驅動實踐

反復翻看產品參數，認真比對各項數據……在海底管線鋼MO系列產品研發的日子里，山鋼集團日照公司制造管理部主管師夏繼年每天早早來到單位。“海底管線鋼MO系列是山鋼首次研發，所有工作馬虎不得。”夏繼年表示，通過大家的努力，特殊用途管線鋼卷板產品成功研發，并實現山鋼供貨業績“零”的突破，填補山鋼及省內多項產品空白。

近年來，山鋼集團重大科技專項研發不斷取得突破：成功開發超重單齒履帶鋼（317），打破國外對該產品的全球壟斷；開發國內最高強度Q460ND耐低溫熱軋H型鋼并實現批量交貨，突破了460兆帕級別高強韌型鋼關鍵技術；超高強海洋工程用鋼板研發和生產應用實現重大突破，攻克了小壓縮比條件下制備高性能特厚規格鋼板的行業共性技術難題；Ni系低溫鋼的開發取得新突破，成功研發出5Ni低溫壓力容器用鋼；成功研發出500兆帕風電用鋼板，保持風電用鋼板研發領域技術引領……

“通過研究課題的實施過程我體會到，每個人都可以是創新者。”一位創新工作室成員分享自己的創新體會，創新并不像看起來那么“難以接近”，每個人都可以通過創新為企業創造價值。

山鋼股份動員青年研發人才搞攻關、基層崗位青年搞改善，營造全員創新的濃厚氛圍。截至目前，山鋼股份已累計實施青年創新項目1310項、青年創新提案3.64萬項，創造效益上億元。

近3年，山鋼股份開展班組（團隊）重點指標攻堅行動，對班組重點指標周調度、月跟蹤、季評價，管控的30項班組（團隊）重點指標競賽項目實現降本1.8億元。開展全員整治跑冒滴漏專項創新改善行動，引導職工深入現場觀察、積極獻計獻策、主動修舊利廢、革新工藝技術，累計完成專項創新改善項目4.7萬項。

山鋼集團大力開展全員創新，以“李子高齊魯大工匠創新工作室”“劉文憑智慧煉鋼創新工作室聯盟”等一批工匠創新工作室為載體，建設多個工匠創新實踐基地，累計實施全員平凡創新項目50余萬項，一線職工參與率100%，16個項目分獲全省職工創新創效競賽決賽獎項，其中特等獎1項。（呂 娟 郭 陽 馬晶晶）